“某外企正招聘公关人员2名，有意者请速与我联系。”近日，在媒体工作的麦婕将亲戚委托她发布的招聘信息写在了MSN上，很快就有不少朋友与她联系，在她的介绍下，2名同是媒体圈的朋友跳槽到了亲戚所在的公司。“我亲戚是公司人力资源部的，他认为有媒体从业经验的人很适合做公关工作，所以托我发布信息。这种方式效率挺高。”麦婕说。

       在互联网上一些IT、保险等专业论坛上，也经常可以看到有公司发布招聘帖子，这些帖子后面一般都有很多应聘者跟帖。某软件公司的程序员李立涛就是这样被公司聘用的。李立涛说，当时与他一起进入公司的5名程序员都是在论坛上跟帖后成功应聘的，圈内论坛招聘的成功率比参加招聘会更高。

       采用这种招聘方式的一些企业表示，因为QQ、MSN上的联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。目前，利用网络的“圈子效应”来“招兵买马”正成为一些企业招聘很好的补充方式。

       然而，“圈子招聘”也有一定局限性。由于这种方式主要借助博客、网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取“圈子招聘”的主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的单位。