| 在应聘求职时，第一个步骤就是向招聘单位递交自己的应聘材料。应聘材料对你以后的应聘成败起着不可低估的作用。很多公司就是根据应聘材料的内容来决定是否给你面试的机会。虽然现在的应届毕业生的应聘材料越来越厚，但并不是都能让招聘单位满意。对一些经济承受能力较低的同学而言，制作应聘材料已经成为一种经济负担。实际上，应聘材料并不是越厚越好。笔者每年招聘应届毕业生时，要阅读应聘材料数百份，下面是笔者关于应聘材料的一些个人看法，希望能对毕业生们有所帮助。 |
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从总体上讲，一份好的应聘材料，应该达到准确，完成和诚实三个要求。 |
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在应聘材料的首页不必费尽心思去做一些图片，但要准确的反映出应聘者的基本信息。这样有助于招聘单位对材料整理，分类。这些基本信息包括：学校名称，所在学院名称，所在系名称 ，专业名称 |
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，学历，毕业类型（统分，委陪等），性别，姓名，出生年月日，生源所在地，应聘职位和联系方式(电话，传呼，电子邮件等）。有些应聘者不注明专业名称，应聘职位或联系方式，以至于招聘单位无法安排面试。 |
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一份完整的材料应该包括以下内容：基本信息（在前面有详细描述），个人简历，成绩单，资格证书复印件（英语等级证书，计算机等级证书等），学校推荐信，其他课外活动或科技成果清单，个人特长介绍，其他希望说明的信息。其中，基本信息，成绩单，资格证书复印件是必须的材料。另外，对于在应聘材料中提供复印件的证件，在面试时要携带证件原件。 |
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另外，像“自己有几本什么样的藏书”、学校介绍等内容，就不必写在应聘材料中。 |
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诚实问题是应聘材料中最大的问题。一些毕业生由于成绩不好或其他一些原因，在材料中提供虚假的信息，或采用一些含糊其词的写法希望蒙混过关，这些都是不可取的。例如，某些毕业生认为自己的专业不理想或其他一些原因，喜欢隐藏这些基本信息，这样只能会影响招聘单位安排面试，并且让招聘单位有不诚实的感觉。 |
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最常见的不诚实体现在学习成绩，有的毕业生擅自更改自己的学习成绩，或者只把成绩高的课程 |
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写到材料中。对于前者，只要招聘单位与学校进行核对，问题很快就会被发现。像篡改成绩这种不诚实情况，即便已经签署了毕业生就业协议，招聘单位也可以随时将学生退回（这种事情在各个学校每年都有发生）。对于课程成绩不完整的毕业生，往往更能引起招聘单位的警惕。所以，笔者奉劝这些同学，还是在平时好好学习，不要玩这些小聪明。 |
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其次，不诚实还体现在社会实践和个人特长上。一些毕业生认为社会实践不好调查，自己可以随便写一些。实际上，在面试时，面试者只需要进行一些提问，就知道你是否诚实。有些应聘软件开发的毕业生，为了证明自己在这方面的特长，会说自己曾经做过什么项目，甚至可以拿出开发的成品。在这些学生中，有一部分确实有真才实干，但还有一部分是在夸大其词。实际上，一个人的真实水平，通过专业面试一般都可以判断出来。 |
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