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互联网虽遭挫，但人力资源要“e”化王 鹏 |
| 日前，名为“变化中的HR”的医疗行业人力资源研讨会在北京召开，包括礼来、诺华等在内的60多家国内外知名制药企业、医疗器械生产企业的人力资源主管出席了这次会议。《网络化招聘的发展》、《网络化培训的实施》、《在线评测的应用》等议题使这次人力资源研讨会具有浓郁的e时代色彩。 |
| 会议的主办者中华英才网总经理张杰贤介绍，2000年年底，中华英才网就专门开设了医疗人才招聘专区，把对该行业人才的管理和培训提到日程上来。医疗行业引入网络化人事管理的概念正是时候。 |
| 谈到目前网站纷纷裁员的情况，张杰贤透露，包括互联网企业在内的国内外IT企业的人才供需状况目前仍然呈现一边倒现象，高科技人才的需求依旧居于各行业招聘数量的首位，这也给以中华英才网为代表的网络招聘企业带来了无尽的商机。 |
| 从中华英才网最新公布的国内城市10大热门招聘行业来看，计算机和以互联网为代表的信息服务行业的人才需求仍然稳居各地热门行业的龙头地位。 |
| 网上人才流动的红火，为人才网站的发展提供了动力。以中华英才网为例，截至目前，该网站员工人数非但没有减少，与2000年同期相比还增加了5倍，而销售收入则增加了15倍以上。而早在2000年9月，当国内网络行业处于低迷状态时，中华英才网就已经实现了令同行梦寐以求的盈利。张杰贤充满信心地评价: “与纯粹的互联网公司不同，人才网站并没有经历互联网的严冬，它为网络行业的寒冬带来了春天的气息”。 |
| （网页编辑：李卫华） |
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