|
||||
| IT两会 | 互联网年会 |
|
| 招聘·培训 | 职业人论坛 |  |
谁是“巨兽”Monster.com的第一道菜？(附多图）IT职场 |
| “Work. Life. Possibilities.”，这是Monster.com闪亮的宣传口号。在大学念广告出身的杰夫·泰勒，随着今年1月份Monster.com在全美1亿多人热切关注的“超级碗”足球大赛中“Job Good. Life Good.”广告推广活动而备受年轻人的崇拜。因为，去年在同样的足球大赛中大量投放广告的17家互联网企业，到今年只剩下了3家， Monster.com就是其中的1家，这一次共有4次30秒、合计400万美元的广告。作为TMP的旗舰企业，Monster.com关于收购企业数、访问量、职位数、求职者简历库的新闻和统计数字总是一个接一个。 |
| 透视杰夫·泰勒 |
| 现年40岁的泰勒，留着山羊胡子，爱好争论，四处演讲，精力充沛。1993年，在人们还没有真正明白互联网究竟是怎么回事时，泰勒就敏锐地意识到互联网对人才中介的革命性的未来，这时他已经开始利用互联网为自己的客户寻找高级人才了。1994年，他建立了一个自己称之为“巨兽板”（Monster Board）的网址，然后在广播电台以及电视台大力宣传，他还做了一个令人难忘的电视广告——“一个孩子说：我长大后要天天工作。” |
| 对于泰勒在1995年为什么要把Monster.com卖给TMP，没有多少人知道。尽管如此，泰勒仍然执掌Monster.com的大权，实现了他梦想的招聘领域持续不断地到全球收购值得他“吞下”的招聘网站，然后又持续不断地描绘下一幅美丽的蓝图。泰勒相信，网络时代一切发展得太快，必须永远走在前面，技术在日新月异地发展，客户需求也在不断地改变与深入。 |
| 泰勒深有感慨地说: “我们必须成为第一，否则就会死亡。” |
| 成功为什么？—Monster.com的购并与扩张之路 |
| 作为.com的典范，在网络公司身受重伤的2001年初，为什么Monster.com仍然这么风光？除了选择了线上招聘这一模式清晰的商业领域外，对互联网游戏规则的熟知，对企业人力资源的招聘需求与变化的敏锐把握，这些都是Monster.com成功的因素，还有就是杰夫·泰勒过人的经营能力。综观1995年以后Monster.com的发展史，我们不难看出收购与扩张是Monster.com成长壮大的捷径。 |
| 1995年对TMP来说是辉煌的一年。这一年，TMP收购了Monster.com 和OCC.com 两家业内领先的线上招聘服务公司，Monster.com 成为TMP整合后的线上招聘网站，也是TMP的旗舰。在招聘广告行业中，“TMP's Strategic Hiring Plan”成为一个响亮的商标。 |
| 1999年，TMP和Monster.com与AOL签定了4年的合作协议，通过协议，Monster.com成为AOL Canada、Aol.com、CompuServe、ICQ、Netscape Netcenter和Digital City中首选的招聘搜索引擎。 |
| 2000年4月，Monster.com开通香港网站，建立了进军中国内地市场的桥头堡。 |
| 2000年5月，以1310万美元收购苏格兰最大的招聘网站RecruitmentScotland.com， Monster.com在欧洲的地位进一步巩固。 |
| 2000年6月，Monster.com收购了Simpatix公司，该公司的专业人士可以利用专业招聘软件进行有效的网上招聘，该系统中的智能扫描技术可以使各个公司根据各自的标准从大量的简历中找出合适的人选，对于公司现有的简历，该技术可以做个性化的搜索。 |
| 2000年9月，Monster.com与One Voice技术公司达成了一项协议，成功地嵌入语音导航技术。求职者将可以利用One Voice公司的语音技术在网上搜寻适合自己的工作——求职者无需滑动鼠标，只需通过麦克风或耳脉发出声音指令，就可以自动实现互联网网络导航服务。另一项语音网站技术是被称为IVAN智能语音动态导航的屏显特性功能，它将具有为用户进行问题提示的功能，例如它将向用户提示以下问题：你愿意查询工作吗？什么类型的工作？哪一个国家？等等。 |
| 2000年10月，Monster.com宣布它的求职者的数据库有650多万的简历档案和47.5万多个就业机会。（按照Media Metrix的统计，Monster.com的月访问量从一年前的280万次增加到490万次。） |
| 2001年1月，Monster.com收购了ADEPT公司，这家公司服务于美国东北部IT、电子商务和网络工程领域企业的招聘业务。该公司在客户服务、技术创新方面独树一帜，本月还在欧洲收购了luxjob.lu——卢森堡的最大招聘站点，也是一家赢利的网站。 |
| 2001年1月16日，Monster.com宣布在1月9日共收到简历36646份，创历史纪录。同时，1月份前11天的简历登录数比2000年12月的前11天增长了51%，这使Monster.com求职者的数据库达到1200万，而此时的职位数是445万个，这真是一个里程碑。 |
| 大中国市场这块肥肉如何吃？ |
| 全球化和互联网的特点共同决定了提供招聘解决方案的Monster.com要征战全球，真正每时每刻连通世界上每一个不断成长的企业和每一个优秀、合适的人才。Monster.com优异的市场拓展能力、丰富的收购经验，再加上雄厚的资金实力，使得它在不同的国家都能买下“营养丰富”的“正餐”和“补品”。只要你是一个在本国或本地有影响力或者开始盈利的招聘网站，你就准备着加入Monster.com大家庭吧！ |
| 不难看出，Monster.com在北美、欧洲的地位已经确立，并且在不断地巩固，而在亚太地区的澳大利亚、新加坡和中国香港特区也已设立公司。Monster.com的下一个大的扩张版图肯定是中国大陆。因为，第一，要想给自己的跨国企业客户提供完善的、一体化的招聘服务，大陆的招聘业务肯定要及时开展，要知道世界500强的400多家都在大陆发展业务，而且中国加入WTO会更加加剧这种态势；第二，中国的未来市场空间是任何一个国家都不能比拟的。 |
|
|
|
Monster.com和前程无忧的首页长得很像 |
共2页，这是第1页 下一页
| 关于我们 | 客服热线 | 广告服务 | 招聘信息 | 法律声明 | 投稿指南 | 联系方式 Copyright(C) ccw.com.cn,All rights reserved 中国计算机世界出版服务公司内容版权所有 |
||
|
||
