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香港打工仔最不忠心 |
| 01-6-27 下午 04:23:05 |
| 一项调查显示，每3名香港人就有一个认为，并没有责任留下为雇主服务，较其他八个接受调查的亚洲地区为高。香港人——亚洲最不忠心的“打工仔”，雇主如何可以留住他呢？ |
| 究竟生活在2001年变化急速的香港，“打工仔”抱着什么心态？泛亚市场资讯有限公司的调查结果发现，在受访的八个亚洲地区中，香港人原来是“牢骚王”，连续两年成为最满腹牢骚的一群，其次则是泰国。 |
| 调查又显示，在受访的香港人中，有26％表示对其公司没有归属感，所以有接近1／3表示，他们的公司不是一处好的工作地方。 |
| 至于忠心程度方面，香港同样是最低的，只有21％受访者认为自己是非常忠心，忠诚并愿意继续留下效力。与此同时，韩国及台湾的员工，忠诚度却在亚洲首屈一指。 |
| “香港是忠于专业，而不是忠于企业！”香港人力资源管理学会外务总监吴克俭认为，香港人的行业化及专业化的水平比较高，往往会以客户及专业为先，所以员工的转工率偏高，可以说是一个香港人的企业文化。 |
| 对于适应力强的香港人来说，转工可能是一个适者生存的方法。吴克俭表示，香港的税率低，社会的保障水平亦相对地低，要生存，就必须靠自己，形成了香港人为了建立自己的专业及前途而较快转职的因素。 |
| 他续称，在金融及资讯科技界，由于近年发展急速，所以出现了“挖角潮”，人才流失率亦上升。 |
| “在去年网站的热潮下，各大小公司都以高价挖角，从事资讯科技的员工，一年转工六至七次，实属等闲。不过，网络泡沫爆破后，IT人才的流失率虽然好转，但仍是偏高，因为大多数都是被裁员。”互联网专业人员协会副主席林永君表示。 |
| 科技泡沫的爆破，把IT人才由“花心”变成“忠心”。林永君称，与去年比较，在经济市道较差的环境下，IT人才开始比较现实，不会再为一、两千元的工资“跳槽”，现时普遍一年仍会转工一至两次。 |
| 时移势易，他续称，以往IT人工作感到困闷或感到发展局限，就会转工；不过，近期很多员工会主动与雇主洽谈工作发展的前景及工作性质，而不是以转工去解决问题。 《粤港信息日报》 |
| （网页编辑：李卫华） |
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