1300家上市公司2003年报披露已经结束，一家投资咨询公司对上市公司披露的高管薪酬数据进行统计后发现，上市公司高管最高年薪平均值已经连续3年保持上涨势头，董事长、总经理持股市值也成倍增长。
　　报道称，该投资咨询公司统计的高管最高年薪显示，2003年上市公司高管最高年薪9家超过100万元，“状元”为科龙电器400万元，其后是江铃汽车248万元、伊利股份171万元、用友软件167.14万元、晨鸣纸业129万元，第20位新兴铸管最高年薪75万元。　　全文　发表评论

　　去年的一系列大手笔运作为东方集团董事长张宏伟带来丰硕回报，由上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告(2004)》显示，张宏伟以2145万元的持股市值名列上市公司董事长身价排行榜榜首。在2003年上市公司高管最高薪酬排名中，科龙电器以400万元年薪夺魁，ST鞍成的高管最高年薪却不足万元，只有6800元。

　　据了解，该报告选取了截止到今年4月30日以前公开披露公司年报的1282家上市公司，共发布了《上市公司董事长持股市值排行榜》、《上市公司总经理持股市值排行榜》、《上市公司董事会秘书持股市值排行榜》、《上市公司高管秘书最高年薪排行榜》及《上市公司独立董事最高薪酬排行榜》等多个排行榜。

　　有趣的是，上市公司高管最高年薪后10位的排名也成为此次上海荣正的搜罗对象。其中排名最后的公司高管最高年薪不足万元，这不免让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑，以及对其灰色收入、职务消费状况产生猜测。上海荣正投资咨询有限公司方面表示，列出这一排行榜意在帮助这些上市公司改进、提高公司治理水平和信息披露质量，希望引起监管部门、市场和公司的关注和重视。

　　2003年股市下跌让东方集团董事长张宏伟显得有些寂寞，报告显示，身价超千万的董事长仅张宏伟一人。张宏伟共持有东方集团(600811)309.5288万股，根据2003年年末该股股价，张宏伟以2145万元的身价将排名第二的宁波韵升董事长竺韵德远远甩在身后。后者身价为954万元，排名第三的是万向钱潮董事长鲁冠球，这位福布斯富豪榜上的焦点人物，去年的身价在473万元左右，较前年有所下滑。

　　在上市公司董事长持股市值前十名排名中，浙江和广东企业平分秋色，分抢大半江山。除宁波韵升、万向钱潮外，排名第四的雅戈尔也来自浙江，其董事长李如成身价为340万元。

　　梅雁股份董事长杨钦欢、粤美的董事长何享健分列排行榜第五、第六位，两者身价分别为334万元和324万元。2002年排名第四的农产品(000061)董事长林家玄和排名第五的浙江东方(600120)董事长刘宁生由于换届不再担任董事长一职而退出排名。

　　值得关注的是，今年年初以来，新疆屯河(600737)股价从14.62元暴跌至4月30日的4.03元，其董事长的市值已经大大缩水。红豆股份(600400)董事长周海江首次入选位居第十。

　　2003年总经理持股市值排名中，深科技总经理谭文鋕以776万元身价摘得头牌，浙江广厦总经理楼忠福和中兴通讯的侯为贵紧随其后，两者持股市值分别为592万元和273万元。

　　此次排行榜前十名中，排名第七的浙江东方(600120)总经理更换，新任总经理唐信璋首次入围。此外，航天晨光、凌钢股份、农产品、新兴铸管、华泰股份、申能股份、ST东方等总经理持股市值均为首次入围本年度前20位名单。在2003年董秘身价排名中，宝信软件的陈健以185万元市值荣登榜首。

　　报告显示，2003年度国内上市公司高管之间的薪酬差距越来越大(对于披露前三名年薪总额的，一律取算术平均数)，最高达400万元，如科龙电器；而最低只有6800元。

　　在《2003年上市公司独立董事津贴排行榜》中，位居第一的科龙电器独立董事最高津贴为48万元，多家上市公司的独立董事津贴出现惊人一致，10万的共有10家公司。而在上市公司高管最高年薪后十位的排名中，ST鞍成公司领取报酬金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额只有2.04万元，其平均值只有6800元，成为理所当然的倒数第一。排名倒数第二的ST环保前三名高管人员的年度报酬总额为2.9万元，其平均值为9700元，不足万元。

　　从总体平均值上看，全国上市公司高管最高年薪平均值接近20万，比去年的15.7万增加4万多元，且连续三年保持向上增长的势头。这表明越来越多的上市公司开始关注企业高管人力资本价值的实现，期望通过给予高管人员与其人力资本价值相匹配的薪酬来激励和留住人才。

　　另一方面，许多上市公司高管获得的薪酬与其创造的价值明显不对称，高管人力资本低估的现象十分普遍。董事长、总经理持股市值继2002年回落之后，2003年虽然持股的公司数目有所减少，但均值却有大幅飙升，分别达到83.5058万元和89.0088万元，同比激增154%和330%。上海荣正指出，这一数字的高增长主要由于2003年底股票价格总体居于高位，同时持股大于0的上市公司中，有相当一部分高管在2003年增持了上市公司的股份，如在董事长持股的390家上市公司中，有38家上市公司的董事长增持股份，从而使得均值有大幅的上扬。

　　从持股比例上看，董事长、总经理、董秘持股市值平均值的比例大约为100:96:9,与2002年的100:57:23相比，总体上看2003年董事长与总经理在持股上平分秋色，而董秘的持股比例则有大幅降低，体现了实行股权激励的上市公司开始注重对以总经理为首的经营层的激励。

　　与2002年极为相似的是，具有外资股的上市公司高管和独立董事的平均年薪均较总体平均值高，说明此类企业经营者的当期薪酬较高，这与其产业规模较大(能发B股、H股的一般是大型企业)和国际化接轨程度较高是吻合的。但在持股方面则明显低于总体均值。　全文 　评论