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企业应该给员工购买什么样的团险

  团险:是以“团体”为销售对象,向(除以购买保险为目的而组成的团体外)团体成员提供的保险。它的作用在于有利于完善社会保障体系、激发员工的创造性,增强企业核心竞争力,实现员工福利成本收益的最大化。
  那么,企业在给员工购买什么样的团险?购买团险时应注意什么问题?发生事故后如何理赔?本期隆重推出特别策划——“团险购买方案全攻略”,其目的就是为企业决策层及人力资源管理部门,在选择企业员工保险时,提供一套实用而全面的购买方案。

 

  发展员工福利保障势在必行>>
 随着现代企业制度的逐步建立和完善,目前中国的社会保障体系正在经历着重大变革,医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办向企业、个人统筹转变,越来越多的企业把员工福利保障计划作为人力资源管理的重要手段之一。
  方法篇    
 国家机关团体、企事业单位及其它合法团体中身体健康、能正常工作或学习的人员,都可作为被保险人,由所在单位作为投保人,不能接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体投保团体保险。
  操作篇    
 企业把员工福利保障计划作为人力资源管理的重要手段,从企业长远来看也是保证企业高速运转、创造佳绩的有力措施:
  案例篇    
 田某是某厂司机,由单位统一投保参加团体人身意外险,后田某因车祸死亡,合同中受益人处注明为“某厂”。
  选择篇    
公司名称
险种介绍
中国人寿保险股份有限公司 ★国寿大额疾病医疗保险
★国寿团体医疗保险
★附加团体综合医疗保险
★永泰团体年金保险(分红)
★团体补充医疗保险条款
★团体人身意外伤害保险
中国泰康人寿保险股份有限公司 ★泰康千里马两全保险(分红型)B款
★附加世纪泰康防癌个人疾病保险
★泰康团体住院津贴健康保险特约
★高额无忧Ⅱ型团体医疗保险
★世纪之星两全保险(分红型)A款
★泰康满堂红两全保险(分红型)
★泰康附加特定定期意外伤害保险。
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