大学生的就业- 招聘培训频道- 计世网

　　报考公务员人数连年递增，“千军万马过独木桥”导致比高考更为激烈的拼杀。[评论] 　2005年毕业生就业新特点

·大学生求职终极目标是要许配一个好人家
·毕业生求职时购买留京指标要当心不法者
·大学生要为工作去整容吗？初入职场要从零做起
·研究生月薪期望值从原4500元下降到2500元
·工作经验是阻挠IT学子顺利入行的一道坎
·大学生择业遇疑问：人才测评到底该不该信

[大学生喜欢到什么样的单位就职]

[2004年末]起薪仅次外企大学生在民企招聘台排长队

　　民营企业，曾一度被大学毕业生“弃如敝屣”，前几年学子之间流传的所谓“非机关事业单位、大型国营企业、知名外资企业不去”的顺口溜就是一个佐证。 [评论]

·求职时是先选行业还是先选城市
·大学生求职趋向调查：仍首选大城市大企业
·招聘会上男生看重单位女生首要考虑户口

[技巧指南]

[招聘]

[法规实务]

[睛雨报告]

	2003年末：愿意先外企，后国企
	2003年末，即将毕业的大学生们在择业时先“外企”，后“国企”。

	2002年末首批扩招大学生面临就业
	2002年底招聘会上，高校正试图通过多种渠道缓解毕业生的就业压力。

[市场反应]

非名校生更具危机感企业不再只盯住名校

　　“面试过程有点曲折，中间遭遇‘非典’拖了半年多。一面说漏一句话没有通过，二面如履薄冰，三面通过被录用，但最后却选择放弃，和一家国企签约……” [评论]

·2005招募战：企业看名校跨国巨头槛薪高珍惜Offer
·名校毕业生初次就业率为何低于普通院校？
·高校频增专业为哪般新专业生求职遇冷流
·大学生就业各国不同国外不热衷大型招聘会

	计算机和信息服务业居招聘首位
	20年后没有IT业员工职业称谓了
	广州高新企业将接收5万大学生
	电信增值业渴求研发人才

	企业抢人才给实习生发高薪
	名校光环身价几何毕业生是喜是忧
	校园招聘过暖冬：研究生需求增大
	本科岗位拒招研究生

[求职中的应知应会]

洋专家讲求职：中国学生有3大缺陷

　　泰伦斯·伊格先生认为许多同学在找工作的时候往往将自己限定在一个过于狭窄的范围内，不仅局限了自己的发展，而且也让用人单位低估了学生的工作能力。[评论]

·企业最重实力学生高成本求职效果未必好
·求职先选行业还是先选城市 ·招聘淡季如何找到好工作
·实例教你如何求职毕业生就业要拓展思路
·外企招聘大学生花样多做游戏请吃饭开酒会

简历宝典

专家指点

女生求职

面试、笔试

面试问答详解 2 3 外企篇外企篇2

企业招聘

IBM、Siebel、SUN等公司的Java面试题集

[大学生求职的故事]

大专女生求职时如何闯进法国大公司工作

·求职有“六霸”——大学生毕业就业众生相
·四川女大学生网上求职被绑架后杀害(图)
·一个女孩求职用“一块钱”叩开机遇的大门
·自称是韩国博士另类求职叫价年薪要300万

·	学公关的我面对挑剔攻下求职第一关
·	这么无耻睡在上铺班长挤掉了我的面试权
·	给在求职表妹的信：希望你第一次面试失败
·	我闯入了麦肯锡的两轮面试后却失败了
·	湘潭大学一女生投诉“龌龊的面试”
·	职场老将找工作首先打电话给认识的人

·	只多一次努力姐妹求职成功从绝望处转弯
·	面试时老板看中我的美貌还要开一个房间
·	当年与他平起平坐 6年后却成为我的面试官
·	屡败屡战不屈不挠一位大学教师看第62次面试
·	面试“四大”亲历 “职业行头”事关重大
·	我如何用“两页破纸”简历杀进GE公司

[2004年薪资报告]

临近年末薪资话题又多明年涨幅逼两位数

　　我们一直都有这样一个问号：是什么决定了薪资的多寡？公司效益、个人能力、职位等等，这些是吗？是，但不是核心标准。 [评论]

·虽然明年广告市场放开但薪资不会涨太高
·上海白领薪资全国第一互联网行业开始复苏
·薪资集体协商让职工收入“水涨船高”
·2004年世界顶尖MBA薪资报告工资显著增长
·北京薪资IT行业居第二位在岗职工均25312

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团险：是以“团体”为销售对象，向（除以购买保险为目的而组成的团体外）团体成员提供的保险。

职场巧用三十六计

在当今时代，如何运筹帷幄决胜在职场是人们研究的一个热点。

专题编辑

李卫华
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劳动法规

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