2008年8月12日，人民日报网络中心与思远双N在京发布了共同完成的“一年期员工满意度”网络调研结果。数据显示，非大学型的高等教育机构培养的人才正以其“上手快”、“富于团队精神”、“踏实稳定”、“适应能力强”等突出优势，更好地满足了企业对新员工职业能力和职业素养的期望，备受用人单位青睐。目前，已有高达65.2%的企业对非大学教育机构为其量身定制“金种子”人才表示欢迎。从思远双N 2004年率先将非大学教育理念和模式引入中国迄今不过短短四年，非大学型的高等教育何以如此迅速窜红、赢得企业垂青呢？

“三高”凸显非大学教育优势

为求解数字背后的答案，记者对国内非大学教育的领航者思远双N进行了采访。思远职业人才研究院院长、思远双N课程体系总设计师曾云表示:“这个调研结果，我兴奋但并不惊讶。以思远双N为例，成立至今已为国家培养输送3万多名优秀人才，就业率一直保持在95％以上。2007年双N学员选择通过学校就业部门推荐的有5712人成功就业，渠道就业率高达99.75%。企业对非大学教育培养人才的青睐与非大学教育机构毕业生的高就业率，就像一枚硬币的两面，因此说这个结果并不出乎意料。”

谈及非大学教育人才受青睐的原因，曾云认为，这主要在于非大学教育机构基于“以企业需求为导向”人才培养宗旨，因此培养的人才具有更高的职业素质和更强的动手能力，“高动手能力、高素质都是企业十分需要的，但很多的大学毕业生却并不能达到企业的用人要求。思远双N在大学教育体系之外做了全方位创新，在专业设置上完全对应于就业岗位，在课程设置上完全对应于岗位技能，将就业案例贯穿学习始终。思远双N在教学模式上采用‘职场模拟舱’取代单一课程教学，运用典型案例在模拟企业工作环境中提升学员‘实战能力’。这些从根本上保证了思远双N培养的是企业欢迎的高职业素质、高动手能力的‘双高人才’。”

曾云进一步介绍说，思远双N作为以就业导向的非大学教育机构，在把学员培养成为人才市场“硬通货”的同时，通过多元化就业渠道确保毕业生高就业率。除学生自主择业和倍受企业欢迎的“金种子”人才定制模式外，思远双N还推出合作企业校园招聘、e点通远程视频招聘等便利的就业渠道。此外，思远双N在全国14个城市建立了就业指导办事处，向当地联络的企业进行就业推荐，不断延续高就业率传奇。

“三低一快”开辟成才新路

每年一度的高考曾被形象地称为“千军万马过独木桥”，而近年来高悬的大学生“就业难”，给学生和家长又平添了几分压力。思远双N等“高就业率”、“高职业素质”、“高动手能力”的非大学高等教育机构的兴起，为学生成才开辟了新道路。

曾云认为，作为中国高等教育的另一翼，非大学高等教育的兴起，为学生和家长提供了“低投入”、“低时间成本”、“低风险”和“快回报”的受教育和成才机会。

以思远双N为例，学制一年，学费15,900元。与大学本科的四年学制和日渐高涨的学费相比，这不仅降低了家长教育投入的压力，而且缩减了学生学习的时间成本。更重要的是，思远双N等非大学教育机构完全以就业为导向，专业设置和课程体系以企业需求为依据，加之职业模拟舱和金种子计划等一系列行之有效的培养模式和就业方式，确保了学员高就业率，从根本上消除了“毕业即失业”的风险。

思远双N为代表的非大学教育，还彻底打通了学校到职场之间的藩篱，帮助学生实现教育与就业无缝对接。在一年期学习以后，学生能轻松自信地步入职场，实现独立生存和发展，让学生和家长更快地从教育投资中获得满意回报。

基于企业客户的高度认可和青睐，相信以思远双N为代表的，以高就业率、高素质、高动手能力、低投入、低时间成本、低风险、快回报“三高三低一快”为特征的非大学教育，将会获得更加广阔的发展空间，为补充高中后高等教育、破解青年学子就业难题、促进经济发展做出积极贡献。