7月13日，IBM在北京启动2004年度“青出于蓝计划”高校实习计划。来自北大、复旦大学、上海交通大学等中国顶尖高校的20名优秀学生从万名竞争者中脱颖而出，他们将在IB M提供工作环境和资金资助下，完成为期三个月的项目研究。IBM将对其中的优秀的项目继续投资研究并推向市场。
据了解，参加今年“青出于蓝计划”的20名优秀学生将分为三个项目组，每个项目组由“1个MBA学生+6/7个各种专业的学生”组成，分别对三个研究课题“社会关系网络管理工具建模”、“蓝道：才智之流探索与发现”以及“在线游戏语音通信平台”进行研究。在研究进行的过程中，IBM将委派一个技术导师和商业导师对项目组进行指导，除此之外，IBM还给予一定的资金支持，作为IBM全球八大研究中心的中国研究中心将为学生们提供一流的工作环境。这些研究课题在完成后，将参加IBM公司在全球范围内组织的评选。对于其中优秀的项目，IBM公司将继续提供资金和人力等方面的支持，对该项目进行深入研究并最终推向市场。
“很多高校的学生到跨国企业实习都反映只是打打杂，接触不到核心的东西，但IBM‘青出于蓝计划’不仅可以使中国当代优秀大学生们深入了解先进的信息技术及其商业运作模式，获得从科学技术的基础或应用研究到技术开发管理经验，以及这些过程和产业化相结合的完整的价值链生产模式体验，同时还能拓宽学生们的思维模式进而深层次提高他们的创新能力、实践能力和团队合作精神。”IBM中国研发中心主任叶天正博士接受记者的采访时说，“这些原来素不相识的大学生需要在三个月内，把项目的课题取得一定的阶段性成果。
今年的“青出于蓝计划”脱胎于IBM自2002年引入中国的其全球性的“天才孵化计划”。历经两年成功实施，今年的更名为“青出于蓝计划”，取之于《荀子·劝学》曰“青取之于蓝,而青于蓝”，而IBM被誉为“蓝色巨人”。根据IBM大中华区大学合作部总经理邱晓萍介绍，“青出于蓝计划”针对的高校从2002年的5所扩大到今年的19所，IBM收到了万余份简历，有的高校为了推荐学生对全系的学生举行了考试，再把前三名推荐到IBM参加竞选。经过一个多月的紧张而严格的笔试和面试，IBM从中选出了20名优秀的学生。
谈到为何IBM花这么大的精力和资金启动“青出于蓝计划”？叶天正认为，除了可以通过此树立IBM的品牌形象和增添招聘合适的人才的渠道外，还可以由此进行最新技术上的探索。“这些优秀的高校大学生有很好的畅想力和创新能力，他们可以由此完成市场对某项技术正面或反面的验证。正面的验证是技术变成产品还需要多长的时间，反面的验证是某些技术可能还没有成熟。”据了解，前两届约有30%的学员留在IBM工作。
2004 IBM “青出于蓝计划 ”简介
IBM青出于蓝计划（又称Extreme Blue项目)是一个全球性的高校学生创新实践项目，其宗旨是针对信息产业发展对高素质人才的需求，为高校培养具有国际竞争力的高层次、实用型、复合型、创新型人才提供更多的实践机会和更好的实践环境。
通过学生报名、IBM面试的方式，IBM选拔出最优秀的计算机相关专业学生和MBA学生。这些入选学生将分为三个组，承担由IBM精心设计的实习项目，在一定的时间里（通常为3个月），他们将针对这些项目的既定目标设计出相应的解决方案，并制定商业计划。在项目进行的过程中，IBM将以其雄厚的实力为学生们提供技术和商业方面的指导并给予一定的资金支持，IBM中国研究中心将为学生们提供一流的工作环境。实习项目完成后，将参加IBM公司在全球范围内组织的评选。对于其中优秀的项目，IBM公司将继续提供资金和人力等方面的支持，对该项目进行深入研究并最终推向市场。
IBM青出于蓝计划由三大要素组成：“酷”的项目（Cool projects）、创新的团队（Innovation teams）和动态多样的环境（Dynamic places）。 |
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