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前发布的一份研究报告显示，心理特征同专业技能一样，对从业人员能否胜任某一具体工作岗位起着至关重要的作用。
《中国ＩＴ从业人员心理特征研究报告》由国内ＩＴ人才服务机构东方标准人才服务有限公司与华南师范大学人才测评研究所共同完成。两家单位多名专家和学者历时两年，对北京、上海、广州等５城市５００多家ＩＴ企业进行了深入调查。有关专家认为，这个报告对国内ＩＴ行业更加科学地选拔人才有重要的指导作用。
近年随着ＩＴ行业的迅猛发展，ＩＴ人才竞争日趋激烈。以往大部分ＩＴ企业只根据岗位所需要的专业技能来选拔人才的状况有了很大转变，专业技能是否达到要求不再是企业录用人才的唯一标准。中国心理学会常务理事、北京师范大学心理系教授张厚粲指出，ＩＴ从业人员的心理特征与工作岗位和工作业绩之间存在着高度的相关性。
报告表明，不同的心理特征与岗位的胜任度之间有着很大的区别，而针对某一岗位所需要具备的心理素质将对工作业绩有着巨大的影响。心理特征同专业技能一样，对从业人员能否胜任某一具体工作岗位起着至关重要的作用。
华南师范大学心理应用研究中心主任张敏强教授说，我国最初心理测试是被应运到教育和医疗领域，到了２０世纪８０年代后才被引入到人事测评领域，这说明除了专业技能以外人的性格特点也在从业当中起到相当重要的作用。 新华网天津 （记者孟华、孙晶）
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