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女人靠实力
向阳生涯职业规划机构近日针对86位职业经理人进行的调查显示，有78%的经理人认可“职场中性”。认为职场中，老板看中的是业绩和能力，而非性
别。
随着“后女性时代”的盛行，女性越来越不受传统性别角色的限制，急欲挣脱传统角色，在事业中寻找自身价值。如今，在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职业、工薪的是你的业绩。没有人因为Susan们是“娇娇女”，会使用“泪弹”，就降低对她的要求，给她大开方便之门。Vivian绝对是自主独立的大女人，她雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。总之，一切都要靠实力说话！
男人学温柔
同样，在职场男性中，“中性”同样开始显山露水，男人越发注重自己感性温柔的一面，而隐藏自己大男子主义的一面。这是因为他们意识到，在工作中必须更好地控制自己的情绪，表现得越柔和，越善解人意，就越容易获得同事的认同，在办公室里能吃得开。特别是女同事和女老板，尤其赏识这样的男性。
打造专业气质
办公室穿暴露装会对办公室上司和异性产生负面影响：一、分散异性的工作注意力；二、降低异性的综合评价分数。办公室是一个严肃、庄重、正规的场合，衣着暴露者会被贴上“不可靠，不稳重，不懂规矩，随便”的泛道德化的标签，从而降低工作能力的评价；三、为了避嫌，异性可能会敬而远之。对上司来说，如果下属穿得很暴露的话，一般也会觉得有压力。
相反，“办公室中性装”的女性一般会给人以着装固定，有职业感和专业度的良好印象，女人特有的阴柔气质在她们身上淡化，数字化使得她们变得中性，细致在她们的着装和言行上成为一个亮点，正如王小姐所言：“办公室中性化着装会有助于你的职业发展”。
学会忘记职场性别
文章开头说过，根据向阳生涯职业规划机构近日进行的一次针对86位职业经理人的调查：有78%的经理人认可“职场中性”，认为职场中看中的是业绩和能力，而将性别角色放在次要的位置；与此同时，向阳生涯也通过调查得出了另外一个数据，在接受调查的218位职业人士中，仅有35%认可“职场中性”，大多数人还是认为作为不同性别的职业人就应该体现出不同的性别定位。两个数据对比，可见老板和员工对职场中不同性别的角色定位有着很大的差异。但绝大多数工作本身对从业者的要求只是知识、经验、技能等方面的，并无性别规定。从每个人择业和职业发展的角度来说，无需也不宜过多地考虑自己的性别角色，过分地强调自己的性别特征只会对个人发展不利。
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