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面试官招聘时期待看到什么样的应聘者

作者：智联招聘

http://www.ccw.com.cn 2008-10-09 09:00:00

　　本章提要

　　明确面试官希望应聘者能为他们做什么

　　明确面试官所寻求的技能和品质

　　职场竞争越来越激烈，求职的人太多，这让很多面试官应接不暇。在这一章，我将与你分享面试官希望聘用什么样的员工的秘密，以及如何为你的回答准备论据。

　　本书包含了很多建议和模拟回答，以应对高难度的面试问题。但仅仅是通读这本书，对你不会有什么帮助。你要做的是明确如何灵活地运用我的回答应对不同的面试问题。

　　面试官期待什么样的应聘者

　　乍一看，不同的招聘广告好像期待多种技能、经验和品质，令人眼花缭乱。实际上，多数雇主真正看重的是三个基本因素，并据此评选这份工作的适当人选，这三个因素可总结为三个面试Cs。

　　能力：面试官都想聘用有技能、具备优秀品质、稍加指导就可以工作的人。

　　责任感：面试官会把工作交给尽职尽责、有恒心的人。他们喜欢那些能自我激励、坚持不懈地克服困难的人，而不会聘用那些见到困难就退缩、溜之大吉的人。

　　人际交往：面试官喜欢他们认为易于相处的人。所有的雇主都认为他们拥有独特的企业文化，也想知道你是否能与其他工作人员友好共处。

　　恰当地回答面试官提出的多个问题，展现你的才能和责任心。运用语音语调的变化和肢体语言说明自己是很易于相处的人，可以与每个人友好共事。注意！面试官评价的不仅是你说什么，还有你说话的方式。不管你翻阅这本书的哪一节，一定要将这三条Cs牢记于心。

本文关键词：应聘面试

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责任编辑：兔子

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