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技校毕业后，我踏入社会，在一家大公司工作。一晃20年过去了，昔日那个天真稚嫩的黄毛丫头，已经成长为在工作岗位
上独当一面的职场“老人”，想想真是感慨啊。
我这年龄段的人，大多
比较传统、专一。当初谈恋爱时，我一心想找一个同厂的男技工，为此还推掉好几个条件不错的相亲对象。成家多年来，我和老公始终没跳过槽，常常在饭桌上探讨工作。如今他已做到高级技工，而我这20年来也一直很上进，从没因为自己是女性而希望拣轻松的活儿做。正相反，我骨子里有一种拼劲，喜欢迎接挑战，乐于学习新知识。
举个例子吧，因业务需要，厂里想配一个兼职摄影师。有位领导知道我的业余爱好多，就问我会不会拍照片。老实说，我只玩过傻瓜相机，从没碰过专业器材，但见领导信任我，我硬着头皮接受了这个新任务。原想好好拜师学艺，谁料想过了两周，厂里就要接待一批重要外宾。我只好“火线”上岗，背上长镜头短镜头，夹在接待队伍里咔嚓咔嚓地按了一通快门。我心里很紧张，要知道这可是外事接待，拍得不好，不可能把外宾叫回来重拍一遍。还好冲印出来，我的摄影“处女作”还像模像样，从此领导就把这摊工作交给了我。
我感受到海桐的乐观与大方，由衷地说：“公司应该很欢迎你这样的员工。”没料想正触到了她的痛处。
40岁，遭遇职场危机
今年年初，我刚过了40岁生日，就遭遇了最大的职场危机。
在此之前的5年里，我在厂里一个核心机要部门工作。这项工作专业性很强，我刚接手时压力很大。凭着不服输的个性，我在培训时认真学习，顺利拿到了资格证书。之后为了充电，又以三十几岁的“高龄”读了一个高复班，与小青年们共同闯关，最终取得了大学文凭。领导和同事们都夸我对工作很用心，心态年轻。
然而，就在我从一个“生手”成长为业务熟练的骨干时，部门面临调整，包括我在内的几个人都要转岗。我很想在原岗位上做下去，一方面是觉得这个岗位需要很强的专业基础，而我自信能够胜任；另一方面是因为有位留在部门里的老同志今年年底就要退休了，我觉得我正好可以顶这个缺。
于是我去领导那里争取，但结果很让我失望。人事部门说，因为我没有相应的编制，所以不能留在这个岗位上，到时候他们会调一个相应编制的新人过来，即使对方没专业经验也没什么的。我觉得这个规定不太合理，到底是编制重要，还是业务能力更重要呢？
我的争取没任何效果，8月，我不得不离开原岗位，转到了一个毫无技术含量的岗位，心情就像上海当下的天气，总是“阴有雨”。老公心疼我，叫我不要太认真，说他养得起我。朋友纷纷安慰我：“厂又不是你一个人的，干嘛和‘死’规定对着干？你已经40岁了，满打满算也就再工作十年。既然你老公能干，你不如乐得在上班时混混，回家多打理家务，多关心孩子的教育。”
瞻前顾后，渴望空间
其实，正是这种“混日子”的说法刺痛了我，让我寝食不安。叶梓，我之所以不甘心，理由恰恰也是因为我40岁。如果我刚刚工作，换换岗位，我会泰然处之。因为我有足够的时间来学习新技能。如果我今年四十八九岁，倒也罢了，马上就退休了，也许真的甘心混混日子。
可现实情况是，我才站到40岁的门槛，离退休还有整整十年！是十年而不是十天啊！混日子，对我来说太残忍了。我有了一定的知识储备，掌握了一定的技能，正可以在合适的岗位上作出进一步的贡献，如果过一天算一天，既对自己不负责任，又是一种人力资源的浪费。
我那份工作，现在已有新人顶上去了，我的诉说，不是为争一个具体的岗位，只是觉得像我这样热爱本职、爱厂如家的40岁女性肯定有许多，希望这个社会尤其是一些管理者，能尊重她们在职场的付出和坚持，给她们应有的空间。
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