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1.中文面试
(1)个人面试(15分钟)
秘书将材料包括短文和资格审查材料递给老师，考生门外等候2～3分钟。
个人简述(2～3分钟)。
老师提问(10～12分钟)。问题：一种
是围绕个人的生活和工作经历，另一种是对管理和一些问题的理解，如“你认为一个好的管理者具备什么样的性格特征比较好?”
(2)小组面试(36分钟)
秘书宣读面试规则。
考生抽签后就座，并将自己的名牌放在桌面上(A1、A2、A3、A4;B1、B2、B3、B4)。
题目是反扣在桌上，这时可以打开题目，每个人不准交流，独立思考5分钟。
每个人阐述自己的观点，不得反驳他人的观点，按照A1、B1、A2、B2、A3、B3、A4、B4的顺序，每人阐述1.5分钟(共12分钟)。
自由辩论，可以一方连续发言，每个人每次发言时间不得超过1.5分钟，每个人总共发言时间不超过3分钟。8个人共24分钟后或者没有人发言的时间超过2分钟后，考试结束。
2004年面试部分题目：效率与公平、竞争与合作、读史与读经。
2.英文面试
中文面试结束后，另行安排时间进行英文面试，考生可根据时间段自己寻找面试搭档，两人一组。
抽签决定面试讨论问题，给几分钟准备。先由老师对个人提问，问题较简单。
二人针对抽签决定的话题进行情景对话。内容众多且涉及面广泛，通常涉及社会热点、对某事的观点及生活态度等内容，时间为3分钟。
5.1.2 经验手稿
这几年面试规则经常发生突变，我们不但要从往年面试的内容上学习，更要借鉴以往考生是如何对面试做准备的。下面就是清华大学一位同学在准备面试过程中总结的经验.
在清华大学经管学院03级学长组织的面试咨询会后，我们一行从热闹的经管咖啡厅转战清华大学东门外一家茶餐厅。在那里，我们以4人一组分为两组，各持不同的观点进行了两场案例讨论的模拟，在热烈的讨论中得出下面这份经验手稿。
目前，我们只能从11月在职同学的面试情况中大致猜测这次团队面试的新形式。除此之外，没有人有更多的具体线索。
但是，无论是何种形式的团队面试，一个关键点就是：我们必须掌握游戏规则。这个规则绝非复试流程通知出台后的字面规则，而是要充分了解清华大学究竟要通过这个团队面试考查我们的什么素质，我们希望在团队面试中表现出自己怎样的优势，并使得考官因此而毫不犹豫地录取我们。
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