中高级人才招聘 岁数越大越吃香

    与其他招聘会的敞开式不同，本场招聘会首次采用了刷卡入场方式，要求符合学历、工作要求的应聘者，要事前在门口登记，审核身份获得通过，才能取进门卡，刷卡入场。这种“身份认证”方式，使部分不符合硬件条件的应聘者被拒之门外。而凡是本科毕业工作满3年、硕士以上学位、中级以上职称、年薪5万元以上者，只要具备单一条件，便可现场办理中高级人才会员卡。 

    令45岁的孙先生意想不到的是，以往屡次在其他招聘会上碰壁的年龄“劣势”，在这里竟成了自己的优势。许多应聘职位，要求就是40至50岁，有的甚至干脆没有年龄、学历限制。北京无限立通通讯技术有限公司招聘人员告诉记者，中年应聘者大多具有良好的客户人际资源，从业经验丰富，企业忠诚度高，这些优势是年轻人无法比拟的。 

    “我要求将来上岗后，收入至少是4000元。”在海洋石油工程公司检验公司招聘台前，有12年工作经验的应聘者闵先生直接提出工资要求。“而且是税后工资，如果低于这个水平，我就不填表了。”闵先生说，他提出的工资标准，是参考了所应聘岗位的国内平均工资后提出的客观水平，并非“漫天要价”，而且符合自己将为企业创造的价值。 

    面对求职者的高薪要求，企业表示能够理解和接受。而为了高薪吸引人才，有的企业也在招聘会上开出年薪15万元的优厚待遇。（沈阳晚报 ）