“明明是加班，单位发的是值班通知，员工干一天也得不到加班费。”专业劳动法工作者苗其巍昨天指出，加班多指员工在工作岗位上从事原工作，下班后、双休日、节假日在单位暂时负责防盗、物件看管、外界联络等非生产 性工作往往属于值班。如单位狡辩加班为值班，并拒付加班费，员工可拨打12333(上海)电话投诉。

万先生日前向法律部门投诉，今年春节后，单位要他们4名员工双休日抽一天到单位值班。他们后来才明白，老板将加班说成值班，用意在于克扣加班费。在“值班”的半年中，他们每次值班仅得到10元餐费。如此算来，老板克扣了每名员工近1700元加班费。

把加班贴上值班标签绝非偶发事件。劳动争议网相关人士近3月接到10多起此类咨询、投诉，被投诉的单位多属私营、民营企业，也包括国有中型以上规模企业。一些中型以上国有企业将加班当成值班，源于计划经济时代的义务加班。长期将加班看成义务，并呼其为值班，导致部分员工反感。

苗其巍重申，平日工作后加班，应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日加班，无法安排补休时，应支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日加班，应支付不低于工资300%的工资报酬。单位不按规定支付加班费，或将加班混淆为值班拒付加班费，属违法行为，除必须支付加班费外，还应支付克扣或拖欠额25%的补偿金。

• 招聘单位对员工虚假承诺 将被罚款
• 新民晚报：80后员工职场态度一瞥
• 互联网是企业品牌国际化有效途径
• 雅虎股东要求早审诉讼案 终止离职补偿计划
• 六条技术法则推动企业高速发展