背景

　　“你的股票涨了吗？”最近几个月，在一家贸易公司工作的赵小姐和同事们谈论最多的就是股市行情。赵小姐悄悄打听过，公司里80%以上的员工都在炒股，“从部门经理到普通员工，甚 至连清洁工阿姨都是股民。”然而几天前，一则来自公司人事部门的通知，让赵小姐郁闷不已———公司规定，从即日起禁止员工在上班时间内炒股。随后，公司开始执行一系列配合“禁炒令”的措施：屏蔽电脑端口，限制打开规定外的网站、安装监控软件……

　　其实，发布“禁炒令”的远不止赵小姐所在的一家公司。近来，针对愈演愈烈的员工上班炒股行为，许多公司都先后发布了类似禁令。对公司的这种做法，不少“上班族股民”心存疑问：在员工手册并未规定相关管理制度的情况下，公司到底有没有权利发布“禁炒令”？

　　说法

　　上海市汇业律师事务所廖明涛律师指出，根据法律的规定，用人单位有权禁止员工在上班时间炒股或从事与工作无关的其他活动。从法律上讲，员工上班炒股是一种谋求第二份收入的行为，这与员工从事“兼职”、“第二职业”等在本质上是相同的。这种情况下，用人单位完全可以采取禁令等方式来约束员工的行为，整顿工作秩序。说到底，这是劳动合同赋予用人单位的一项合同权利。对此，员工不能以员工手册没有相应的规定为由提出质疑。

　　当然，公司出台包括“禁炒令”在内的新的管理措施时，应当符合一定的法律程序，比如形成专门的书面文件，并通过公告、公示甚至纳入规章制度等形式，将其公之于众。这样，新的管理措施就具备了相应的法律效力。