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随着毕业钟声即将敲响，各用人单位春季招聘工作接近尾声。作为新《劳动合同法》出台后首批走上职场的新人，应届毕业生们在关注薪金的同时，更注重用人单位在劳动保障方面是否符合新法，以保障自己的权益。
近日，笔者走访了一些在京高校的应届毕业生，除了部分出国、考研和还在等待“就业末班车”的同学外，大部分人已经确定了自己的第一份工作。在谈及对用人单位的选择时，几乎所有的受访者都表示，新出台的《劳动合同法》是他们和用人单位签订劳动合同的重要参照，特别是在试用期期间的劳动保障尤为重要。
本周末在中国人民大学举办的“天津康师傅控股百名校园精英”人才招募活动现场，笔者看到仍有众多前来投简历的应届毕业生，其中不乏大三和研二的在校生，他们都对该企业提供为期一年的实习机会饶有兴趣，同时也很关注实习期间企业所提供的劳动保障，而应届毕业生还是关注在试用期期间的薪资和劳动保障。
对此，康师傅控股的负责人表示，企业将一视同仁的提供相应的薪水和劳动保障。对实习期间的大三和研二在校生，在确保其在校课程完成的情况下，全职实习的大三和研二学生的薪资将分别参照高中和本科应届毕业生薪资标准执行，并且有相应的保险。
据悉，康师傅集团继中国人民大学之后，还将到南开大学、浙江大学和上海交大等名校甄选经营管理骨干。而不少跨国公司在校园招聘中，除了突出自家主业外，今年对劳动保障方面也更加细致，以吸引更多对路人才加盟。一些应聘毕业生也不讳言实习期试用期的保障，并择善而从。
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