作为老板，浙商的“两板”精神已经广为人知，即“睡得地板，才当得老板”。任何成功的老板，尤其是草根型老板，这种“两板”精神特质在他们身上体现的特别明显。这种拿得起、放得下、吃苦耐劳的精神，还有与之
配合的“四千”精神：即千方百计、千辛万苦、千言万语、千山万水，是诸多优秀老板的典型精神品质。正是这种“两板”精神成就了很多老板的财富梦想。老板的这种“两板”精神，并不是天生的。大多数情况下，是老板们创业现实中无奈的选择。大多数老板创业时条件都非常艰难，基本是一穷二白，如果老板不能亲力亲为，与员工同甘共苦，端老板的“臭架子”，最终成功的可能性就会非常小。
成功的老板具有“两板”的精神，那优秀的员工应该具备什么样的精神和心态呢？笔者在多年的管理实践中，特别是在管理以80后为主的年轻一代员工的时候，提出了员工应具有“两工”的精神，即“当得民工，才称得员工”。意思很简单，普通员工，特别是刚参加工作不久的员工，一定不要心浮气躁，认为自己有两把刷子，不愿干脏活、累活、简单重复的活，认为是大材小用。只有摆正自己的心态，像“民工”一样，不挑肥拣瘦，埋头苦干，才有可能以后成长为优秀的员工。再者说了，老板都可以睡地板，员工当“民工”又未尝不可呢？这种“民工”式的精神品质和心态到底对员工的成长具体有什么好处呢？
大家都清楚，中国的大多数民工都生活在社会的最底层，他们的生活没有像城里人一样有相对健全的保障，他们基本没有什么退路可言，大多数情况下，只能置之死地而后生。出来打工了，就必须努力奋斗，就必须能吃得苦中苦，才有成功的可能。当今这种个人奋斗的典型当属被评为“2007年80后十大影响力人物”之首的，红遍大江南北的农民工出身的，影视新星王宝强了。他之所以被广大80后推崇，就是因为他是农民工出身的“草根”，很多年轻人在他身上看到了希望、得到了慰藉、获得了力量。他平时在建筑工地打工，闲时在电影厂门口等跑龙套的群众演员角色，但他不放过每个当演员的机会，全力以赴地去努力，最终被导演慧眼识才，走上了演艺成功的星光大道。他主演的《士兵突击》里的徐三多，也有一句非常激励人的名言叫“不抛弃、不放弃”。对刚踏入工作岗位不久的员工来讲，当“农民工”的心态，可以帮助他们学会不要给自己留有后路，争取每个成功的机会，不抛弃，不放弃，才有可能最终获得职场和人生的成功。
毋庸置疑，农民工的“逆商”（AQ)是非常高的。任何艰难困苦的条件都能默默接受，任何挫折都能坦然面对。而我们刚走入工作岗位的员工，IQ还可以，但AQ比起你农民工就差得远了。往往遇到一点挫折就灰心丧气，一蹶不振，不能自拔，甚至自暴自弃。培养“农民工”的心态可以帮助员工提高他们的AQ水平，勇敢面对工作上的挫折和不顺。
现在的刚毕业的员工，大多数是独生子女，娇生惯养，从小以自我为中心，很少对家庭和社会有责任感，有些虽然工作了，还坦然当着依靠父母救济的“啃老族”。对家庭都不能负责任的员工，你能指望他能对工作负责任吗？而农民工出来打工大都肩负着养家糊口的重担，都知道必须要对家庭负起责任。这方面，员工具有“民工”的心态，可以培养他们的责任意识，让他们懂得生活的艰辛，懂得为别人负责，懂得自己存在对别人的价值，逐渐成为勇挑责任的合格员工。
总之，要做好老板，就要能“睡得地板，才当得老板”。要想做好员工，就要“当得民工，才称得员工”。老板和员工没有明显的界限，优秀的员工不知那天也可能成长为优秀的老板。但不管是老板或是员工，你的“两板”或“两工”精神磨练好了吗？（博锐管理在线）
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