| 一个人要想在异常激烈的人才竞争中脱颖而出，找到自己满意的工作，光凭一份千篇一律的漂亮简历已经很难赢得招聘经理的青睐。专家建议，打造个人品牌比漂亮简历更重要。 缺乏工作经验，是大学毕业生在 撰写求职简历时最大的困难之一。到企业中去做实习生，不失为一个简单但却直接而有效的做法。 “现在智联招聘客户服务部的几个员工是从当初的大学实习生中留下来的，这些大学生在实习期间就表现出了踏实勤奋、谦虚好学的个人品质”，智联招聘网首席执行官刘浩，清楚地记得他筛选新人时的情景。 刘浩说，每年到不同企业实习的学生不在少数。然而，同样是实习生，有的是为了在简历中填写漂亮的一笔，有的在一言一行中就树立了其个人的品牌，从而得到了企业的认可。 “作为用人企业，最看重的素质是责任意识、敬业精神、团队合作能力和学习能力。曾经的名校、高分、各种有一搭没一搭的学校职位，已经成为过去的辉煌。与千篇一律的漂亮简历相比，个人品牌的建立和维护，对大学毕业生来说更加重要。” 刘浩建议，要成功建立和经营好自己的“个人品牌”，求职者要认真了解企业的要求，不断改善自身“品牌”，在不同企业实习阶段就建立稳固持久的人际网络和纽带，通过自身“品牌”的营销，保持“品牌”的影响力。 刘浩强调，重要的还是要在能力与众不同的基础上，求职者树立诚实可信、合作互助和不断进取的印象。作为职场新人，每个人都要思考自己的能力与别人有什么不同、特色是什么，未来想做什么。只有了解自己的性格特点，并善于自我定位才能积累建立自己的独特品牌，才会在职业生涯的发展中事半功倍。 “其实，随着个人工作经验的积累，打造个人品牌对于职场中人更为重要。”中国欧美同学会商会会长、北京大学光华管理学院客座教授王辉耀特别强调，借助个人品牌可以使职场人更快地得到升迁、得到认可。 王辉耀说，目前，中国正在大踏步地迈向一个与国际接轨的市场经济社会，正在走向信誉社会。越来越多的中国人正在从“单位人”走向“社会人”。一个人读完大学，可能只是得到了大学的认可，但要建立一个好的个人品牌，还需要有很长的路要走。在工作变换频繁的年代，你不可能永远属于一家公司、一个职位，如果你只能负责某一种工作，那么当“裁员风暴”袭来时，可能你会成为其中的一个牺牲品。“竞争不可怕，裁员也不可怕。可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没有具备别人不可替代的价值，没有形成自己的品牌。” 那么，如何在职业生涯中塑造自己的竞争能力？王辉耀说，最好的答案就是建立良好的个人品牌和信誉。 王辉耀举例说，你如果在IBM做过经理，有不错的业绩，在业界树立了你的信誉，建立了自己的品牌，那么你还可能去做惠普的经理，去做摩托罗拉的经理等。例如，摩托罗拉大中国区前总裁陈永正就去做了微软大中国区的总裁，尽管他从来没有在微软做过，但他在业界有很好的品牌，所以能够在一个全球500强企业中得到认可。 美国首屈一指的个人品牌大师彼得·蒙托亚，在日前出版的《你就是品牌》一书中也阐释，品牌并不是名人的专利，每个人都有自己的个人品牌。较强的工作技能是个人品牌的核心内容，精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。如何将自己的技能和工作的风格形成一个特色，具备不可替代的价值，是建立个人品牌的关键。 刘浩说，这是个品牌新世界，虽然说是金子迟早都会发光，但是留心经营自己的品牌，可以让你更早地发光，谁更懂得经营自己，更有机会脱颖而出。《中国青年报 》 |
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