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据调查数据显示，超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。同时某公司在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查显示：80%以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。然而目前中国外企的工作
机会并不是很多，竞争非常激烈，面对外企求职中给求职者带
据调查数据显示，超过六成的参与调查者表示希望能在外企中谋得一份工作。同时某公司在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查显示：80%以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。然而目前中国外企的工作机会并不是很多，竞争非常激烈，面对外企求职中给求职者带来的种种困惑和挑战，智联专访间邀请到资深外企HR徐庆菁女士就外企面试、英语求职等话题接受了主持人的采访。
外企、名企、国企，是按照投资方来分类的，外企A企业和B企业，美资和欧洲公司都是不一样，国企是大锅饭，民企是一人独挡的，随着经济发展之后，会越来越专业化。徐女士在外企工作了十几年，作为一名资深的外企HR对外企的工作有着自己的一种理解。
工作态度永远第一位
求职外企，态度是最重要的，在接受采访时徐女士这样说，在工作的时候，应当更多时候看自己有什么问题，而不是抱怨老板没给足够的资源，或者团队的不合作。在公司业绩做得不是很好的时候，不是发现自身的问题，而是开始贬低同事没有努力，这不是形成很好企业文化的做法，所以说态度永远是工作的第一位。
团队精神让你立于不败之地
徐女士在谈到如何走进外企时，将团队精神作为了求职者另一项必备的要件。她举例说，很多团队，比如销售的职位，旁边电话响了，自己的同事不在，应该帮他接起来，这样，就不会落掉任何一个单子，这是合作精神，工作细微之处的体现。如今的企业，不仅仅是外企，都已经将工作人员的团队合作能力的好坏作为了衡量绩效的标准，如此看来，职场独行侠在如今的大多数企业是万万行不通的。
外企语言关，不能不说
语言是非常重要的一点，语言是一个工具。麦肯锡公司很多年前做了一个调查，中国每年要毕业三四百万大学毕业生，牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：现在将近四百万，10%的人适合到外企工作，原因两点：第一点，被教育的方式是比较学术性的，应用性不是很强，第二点语言技能缺乏，供应的人才量是很大的，但是真正能适应在外企工作并且有质量的个体数目是有限的，是现在供不应求的原因，其中语言是非常重要的。尤其到了企业更高层的时候，对英语的把握，写邮件，单词用法是要斟酌的，语言是重要的，它是一种必备的工具。
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