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如今，社会上用“面霸”一词形容那些整天不停地四处找工作、面试的人。昨日，在厦门理工学院举行的一场就业沙龙上，一用人单位透露，相比那些第一次参加应聘的毕业生，企业在一定程度上更喜欢招收受过几次挫的
“面霸”。
“面霸”更成熟
“前面有参加过很多次应聘才找到工作，和没有参加过什么应聘就找到工作的毕业生相比，前者的学习态度更好，因为后者没有经过一定的过程，不懂得工作来之不易。”一用人单位的人力资源经理指出，有过多次面试经验的毕业生，他在面试技巧、应聘能力上都会成熟很多，而且在实际工作中会更加务实。
他指出，有些毕业生很少参加面试，在面试时会手足无措，甚至会把自己的简历弄丢在地上，闹出不少笑话，而这些情况在“面霸”身上很少出现。因此大学毕业生们可以在平时学习或找工作过程中，多一些面试的经历，培养自己的应聘技巧。此外，用人单位在招聘时，很注重第一印象，因此大学毕业生们在应聘时，一定要注重自己的着装、礼仪等。
人品摆在首位
“人品是最重要的，能否受到用人单位欢迎，关键在于‘德’和‘能’的培养。”与会的企业家以及相关专家们一致认为，在众多影响大学生就业的要素中，人品摆在首位。
与会专家认为，用人单位在招人时，非常看重应聘者的“人品”，也就是他对人、对事是否认真负责，工作的积极性和主动性强不强，是否具备诚信、吃苦耐劳、踏实勤奋等精神品质。一企业主为此还举了个例子：“如果有两个人，一个人能力强点，但比较骄傲，不愿干小事;而另一个能力弱点，但脚踏实地，工作积极性高，那么企业更喜欢用第二人。”注重实战能力
此外，毕业生的实战能力、学习能力和团队精神也是企业非常看重的。与会的不少企业主指出，其实企业在招人时，对专业并不是很看重，他们更看重的是该应聘者的学习能力强不强，实战能力和动手能力如何，他和大家在一起工作时的协作能力和沟通能力如何，而这些品质，很多都需要毕业生在实际学习和生活中不断磨练。
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