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年中，新一轮求职高峰期到来。毕业生希望抓住最后的机会找到理想的首份工作，职场人则希望通过“跳槽”，谋得一份更好的职业，但是在求职应聘过程中，很多人却往往会走入误区。部分职介中心的职场专家透露，广大求
职者容易走入以下误区。 误区一高估能力“一窝蜂” 多数求职者希望进入热门领域或者福利相对较好的企业，这会导致职场人力资源的流动 呈现“一窝蜂”的情况。 名牌大学毕业的大四学生小周虽然已经得到三份录取通知书，但仍不满意，继续向500强企业等大公司投递简历。这样的求职者通常过高估计自身能力，导致白白丧失一些合适的工作机会。 专家建议：在应聘较为热门的职位时，应该选择条件相当的职位进行申请。此外，在应聘时不应片面集中于热门企业，可以尝试先在小公司积累工作经验，具有一定资历后再尝试向热门企业提出职位申请。 误区二见异思迁没主见 近日，某著名外企的市场销售经理Simon考虑跳槽，却在职位选择过程中犹豫。有一家公司待遇不错，但规模太小；有一家公司规模虽然大，但职位等级跟他现在差不多，跳槽过去无意义。Simon挑花眼时，猎头公司却已经觅到其他合适的求职者。 专家建议：“没主见”源于对自身定位的不明确，任何求职者都应该在求职前对自身的职业发展做出一定规划，定出明确目标。 误区三网上应聘缺技巧 目前，网络招聘已经成为求职者获得职位的主要途径。求职者需要掌握一定技巧，才能在海量应聘信息中脱颖而出。 从事校园招聘工作的王先生建议，在用电子邮件求职时，求职意向要非常清楚，信息表达也应该力求明确，专业知识、技术背景与用人单位的职位要求尽量要对口。同时，千万不要把简历作为附件发送。为尽快引起注意，最好将自己的主要信息在邮件主件中写清楚，把联络方式留在邮件的最开头。 专家建议：采用“狂轰滥炸”方式进行应聘的求职者被认为对自己职位能力定位模糊，会最先被排除掉。因此尽量不要申请同一个公司的多个职位，也不要反复申请同一个职位。 误区四夸大其辞乱吹嘘 为了表现突出，很多应聘者往往神乎其神地吹嘘自己的光辉史，一旦过分夸张则会遭到对方的反感。 目前在一家知名外企工作的Selina就曾经吃过这样的苦头。面试时HR对她的印象不错，但在最后一轮面试中，被要求作自我介绍时，她有些过于自信，脱口一句：“用中文还是用英文？”结果HR脸色大变，她则紧张得发挥失常，最后与那家公司失之交臂。 专家建议：在招聘过程中，很多求职者都会为了争取表现而对个人经历有所夸大，但是一旦过分，就会给用人单位一种浮夸的印象，效果适得其反。 误区五卑躬屈膝太拘谨 应聘者如果过分谦虚谨慎，一味迎合领导者的心态，会被考官牵着鼻子走。 HR认为，如果一个应聘者过于没有原则，一味妥协，会让人觉得没有实力。明显缺乏专业水平的应聘者肯定得不到考官的垂青。 专家建议：企业都希望找一个人能顶两个人用，如果应聘者不是表现得思维敏捷、反应迅速，那么给招聘者的印象一定是执行力不佳。因此，与其卑躬屈膝，不如好好表达自己的想法。
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