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首先说公司规模。在一些求职者心中只要公司名声大、有气派就行，而往往这种公司是人才辈出。如没有真才实料很难发展，恐怕只剩虚名。转职最理想的情况是，到制度完善，并能
在公司内担任有前途的职务。如果希望在稳定的大环境中逐步发展，随着个人在组织中的资历而晋升，并不坚持从事那一种职务，此时不妨考虑规模教大的合资公司，国企一些大型企业能符合这种要求的也不少。
即使都是外资企业,企业文化也各不相同。如在美国公司工作，你是公司的一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。因此在面对一个美国上级时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以成为对方的"上级"，对方反倒会佩服你；但要知道对方有不肯服输的脾气，假如你的意见是对方早已考虑过，一旦提出来经不住推敲，那就毫无价值。所以在美国公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想如果让自己来处理该会怎么做？
美国人不爱谈家世，由于出身不好在社会上得不到相应的职务而自感羞愧这类状况，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。他们从小就有独立的习惯，虽然很多人信仰上帝，但是很少有人相信"命中注定"。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给所有的员工提供公平竞争的舞台。在美国从上到下，大家在竞争的舞台上地位都是平等的。
美国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在双主开始合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把你加班的条件说清楚，事情部是这么简单。而且这种做法会得到美国上司的称赞。因这行为极具商业意识，小到个人，大到公司。在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意，这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富。这是非常重要的。虽然美国人很重视投资，但投资后的回报是有期望值的。
此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；与别人商谈，永远称呼"我们公司"。这些特点都是与美国人融洽的最良好的润滑剂。
英资机构则十分重视员工的个人修养，尤其对学历背景及工作经历十分关注。若求职者毕业于名牌院校，或曾在知名企业任职，应聘成功率会大增。英资公司要求员工做每件事都严谨而规范，一言一行都要谨慎、有礼，不可大大咧咧。 日企用人的缓速慢行完全不同于欧美企业和国企的用人特点。这一点也是沿袭了日本企业的论资排辈的思想。即使是非常优秀的应届毕业生，从一张白纸到得到系长（科长）的职位，在日本企业里起码也要四年以上时间。而企业内部的人才培养，以松下为例，松下（中国）有著名的"特称升格制度"，"特称"就相当于国内的技术职称考试，包括主担当、副参事、参事等等，特称跟岗位工资直接挂钩，这是松下总公司的传统；"职位"包括系长、课长、部长等等，直接跟津贴挂钩，这是具有中国特色的部分。在软硬件两方面具备了公司规定的严格条件以后，才能获得被推荐资格，经历笔试、面试、定课题、７－８个月的努力、发表工作过程和结果等一系列复杂过程以后，才能最后被决定是否提升特称。所以，在松下提升一次特称，通常要有１年左右的考察期。
在欧美企业里，习惯于当时的劳动全部用钱来支付。而日企则是将员工在职期间的一部分薪水留在退休以后再支付，这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。据在日企供职６年的张小姐说，日本企业的月薪一般在２５００至６０００元人民币之间，另有公司会给录用者缴纳"四金"。年奖金、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施，也都非常周到。
拥有悠久历史的日本企业是很喜欢用"白纸"一样的人的，所以应届毕业生在日本找工作选择余地会很大。由于日本的教育体制同中国类似，都是不特别强调应用性，因而使得日本著名企业的员工培训体系非常庞大而细致。
此外，日企的招聘往往是从性别、年龄到工作背景都有非常明确的要求，但是日本企业在招聘员工方面一向很"矜持"，它们不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。
在公司选择方面还要注意，大部分用工企业都要求应聘者须具备2－3年工作经验，有的甚至更长。按专家们的意见，应届毕业生可以尽量先去那些"开放型的公司"（用人机制更灵活）锻炼，这些公司不保守，敢于尝试新的用人方式，也敢于使用新人。甚至有些公司还非常欢迎新人，他们招进新人后再进行培训上岗，其目的在于培养人才。
另外不要一味的锁定大公司。如果你是一个成熟的、独立的，并爱边干边学的人，那么小公司也许更适合你。另一个选择小公司的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会，而那样你便有机会能成为他们的一员了，你也许会获得更快的晋升机会。
如果你一个喜欢接受挑战，竟争的人，那么在大公司里，你与同事之间的合作与竟争会使你在工作中得到全方位的锻炼。另外在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说是一个十分良好的工作环境。相对于小公司而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。
无论是小公司还是大公司，都无疑是一条通往成功的途径。而选择大公司还是小公司最重要的则是要看哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和学习事物及个人的发展。
可以从下面三方面判断一家公司的发展前景?
1.该公司近三年营业额成长情形,主要产品目前在市埸上的竞争力
2.负责人及一级主管的经营理念与领导风格,以及企业文化
3.员工成长或流动是否异常,多数工作态度是否主动积极或被动保守
上述三点均系往正面发展,可归纳为具有发展潜力的公司。
其它判断公司发展的方面还有要注重企业的发展后劲。看看这个企业的产品发展方向，是否符合社会发展的需求，是否符合产业结构调整方向。其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业，越早加入这些企业，对以后自己的发展就越有利。
另外，企业的牌子也很重要，如果你有几年国际著名公司、国内著名企业的工作经历，在同行中的身价就大不一样，这种"品牌意识"在外资企业中特别明显。
在把握企业选择标准时，要特别留意企业的分配方式，还要选择那些职工持股、技术人员持股比较高的企业，当然，能够选择到即将上市的企业那就更好了，因为一旦上市，你手中的股份就是一笔很大的财富。
其次要注重岗位。随着中国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等都有着直接的关系。比如，同样是文秘专业毕业，你应聘部门文员，她应聘部门经理秘书，这两者身份、待遇有很大的差别，而且对今后的晋升、寻找新的工作都有较大的影响。
第三，应当关注那些与自己今后发展密切相关的福利待遇。从个人今后的发展看，比较重要的方面是接受教育培训的机会，特别是那些可能出国，或者能拿到国际通用的职业资格证书的培训。那些含金量很高的证书，是提高就业档次的通行证。
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