作为规范中国劳动力市场行为的主要大法，2007年6月29日，历经三年波折终于被全国人大委员会通过的《劳动合同法》开宗明义指出其立法目的是“为了 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”《劳动合同法》颁布后，用人单位开始纷纷采取措施，力图避免自己的劳动用工方面的存在的潜在风险。

最贵清洁工——9000元白领孕妇扫厕所

    《劳动合同法》颁布之前，女员工在工作期间怀孕被解雇的事件屡见不鲜，在强势的用人单位面前，由于缺乏完备的法律保护，人们对这些事情似乎见怪不怪；而《劳动合同法》颁布之后，就出现某外企担心违法而让月薪9000元的白领孕妇打扫公司厕所的新闻，瞬间就成为了吸引广大劳动者尤其是面临结婚生子的女性劳动者眼球的关键事件，暂且不论这家外企的行为是否合情合理，但它的确不违背《劳动合同法》的规定。由此可见，《劳动合同法》的法律之威严，对劳动者合法权益的保护所带来的挑战使用人单位不得不开始硬着头皮应对，不然触动法律的底线将受到严厉的惩罚。

    央视裁员——清退“新闻民工”

    最近央视着力清退临时工，尽管这件事情还有其他的因素，但深究起来，该事件发生的原因与《劳动合同法》的颁布不无关系。《劳动合同法》规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”长期以来，央视的人事制度非常复杂，“正式职工”、“中心聘用”、“部门聘用”、“小组聘用”等各种名目不一而足，甚至还有大量没履行任何聘用手续的“计件工”。如此复杂的用工行为使央视也不得不在强调“规范用工行为和保护劳动者合法权益”的劳动合同法法律环境下采取措施，小心应对，以避免将来随时可能存在的用人风险。

    从这两则事件可以看出，《劳动合同法》带来的风险和挑战，不论是企业单位还是事业单位都得面对和正视。而在这些挑战中，如何获得和用好劳动者无疑是最大的挑战，这是因为人力资源是企事业最根本的资源，它是创造价值的源泉。因此，如何在《劳动合同法》环境获得、保留和维护人力资源将是越来越多的企事业单位需要认真思考的问题。

    当《劳动合同法》成为一些大型单位的阿喀琉斯之踵的同时，却用一个章节规范了的一种新型的用工方式——劳务派遣。现代管理者大多有这样一种认识倾向，通过劳动力派遣的方式来获取创造价值的人力资源，用人单位可以在精简组织节省成本的基础上获得更多的弹性选择；而由于那些接受高等教育的年轻劳动者，不愿受传统的雇用方式所束缚，希望采取更具灵活性的工作方式，这样用人单位又可以获得更多得高素质的人力资源。《劳动合同法》颁布之前，劳务派遣市场存在着模糊的灰色问题使被派遣的劳动者以及接受派遣的用人单位都受到了很大的利益损失，尽管具有很多利好之处，但是很多用人单位还是由于担心自我利益和法律纠纷问题而对这种灵活的用工方式存在戒心；2007年6月29日《劳动合同法》的颁布，在法律上对劳动力派遣三方的责、权、利加以明确，使雇用关系清晰化，消除了存在隐患的“灰色”地带，作为国内最大的专业人力资源服务机构之一易才集团，认为《劳动合同法》的颁布将成为劳务派遣的“新起点”——CCTV现在大肆裁员，最终还是要通过这种简便合法的方式把裁掉的一些员工招回来。《劳动合同法》的出台将对劳务派遣行业进行洗盘，一些小的劳务派遣机构将死掉，而对于在全国拥有60多家垂直分公司的易才集团这样的大型人力外包集团，将是一个发展的契机。像遇到CCTV这样的情况，若能通过专业的劳务派遣机构就能比较好的解决。（中国网）