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2月16日，辽宁省第47届大型人才招聘会在辽宁工业展览馆举行。在这场春节后的首场大型招聘活动上，除了司空见惯的人潮汹涌，大量的中年面孔与年轻人抢饭碗的场面，却大大出乎记者预料。
招聘会不再是年轻人的“天下” 招聘会上，刚刚毕业或即将走向社会的大学毕业生都是求职的主力军。本次招聘会上，除了年轻的面孔，记者注意到有相当一部分中年求职者的身影。今年41岁的宋先生来自阜新，是当地一家民营企业的技术工人。他告诉记者，沈阳发展快，机会多，待遇高，因而决定到沈阳发展事业。宋先生表示，他没上过大学，没有年轻人的文凭，但是他有着20多年的工作经验，这对于一名技术工人来说可能要比一个证书重要得多，他对找到一份合适工作充满信心。招聘现场，像宋先生这样有着多年从业经验的中年应聘者不占少数，他们的到来无疑对年轻的大学毕业生来说是一种压力。 招聘企业摒弃“重男轻女” 应届毕业生王婷在看过了十几家招聘企业后的第一感想就是“重男轻女”的现象已经不复存在了。此前她已参加过多场招聘会，许多企业明确标出只招“男性”。“现在新劳动合同法实行了，我们和男生总算可以平等地工作了。”王婷说，她学的是电子信息专业，只要企业不重男轻女，她就能找到一份适合自己的工作。 但是，在她所看过的十几家招聘企业中，只有两家公司不要求工作经验，这让她很失望。“网上宣传说这次招聘会是针对应届毕业生的，可是还是这么多公司要求工作经验，我们这些应届毕业生哪来的经验啊。”即将走向社会的王婷对工作经验的要求实在感到有些无奈。 孩子来应聘，爹妈跟着忙。 招聘会上，记者注意到，一些大学生在父母陪伴下前来找工作，在向企业咨询情况时，也大都是父母出面。一位母亲告诉记者，儿子一直生活在校园里，性格比较内向，和陌生人讲话都会脸红。如果不陪他来，怕他问不清楚。 对于父母的这份热心，招聘企业却持相反态度。一家企业的招聘负责人说，大学生即将走向社会，而一些父母却没有给孩子断奶，凡事包办，企业对此十分反感。中国沈阳人才市场主任助理高莲对此深有同感，她认为父母陪孩子一起参加招聘会等于帮倒忙，反而会降低孩子求职的成功率。（沈阳晚报）
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