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当地时间3月4日，一年一度的“微软技术节”在美国西雅图召开，其发布的150多项最新IT成果中，1/3由微软亚洲研究院的中国人完成，中国智慧获得业界同行普遍认可。
本报就“如
何为中国基础研究培养和吸引一流人才”等话题，独家专访了微软公司全球高级副总裁兼微软研究院院长———里克"雷斯特。
记者：“把握科学发展前沿和技术发展趋势，在信息、生命、纳米等科学技术领域加大投入，力争取得更有影响力的科技成果，在世界科学前沿占领一席之地。”中国共产党在十七大报告中明确提出中国科学发展的奋斗方向。
作为微软公司主管基础研究工作的高级副总裁，您认为中国的信息技术产业发展的优势何在?挑战何在?
(里克·雷斯特博士在2008微软技术节上做主题演讲)
里克：我不管去哪个国家，都是希望政府能在基础研究方面做长期的投资。因为基础研究能给一个国家提供长期的人才和思想的储备，有了这种储备就能适应各种环境的变化。但是在科技领域的基础研究过程中，很多人都在追求短期回报，这种想法和做法很短视。
中国的高等教育基础非常强，培养出来的学生素质也非常高，这是中国发展IT产业的最大优势所在。另外，无论从技术、产品还是市场来讲，中国IT产业的发展潜力都很大。
但是，我仍然看到很多IT企业并不重视研发，对人才的投资力度也不够，这种现象可能会在某种程度上阻碍创新。我想中国需要培养鼓励创新的环境及建立长期人才“投资”的体系，在基础研发领域更应如此。
记者：一个企业要做什么，取决于有什么样的人。“汇集全球最优秀的大脑”一直是微软的人才战略核心。这种思维对中国倡导的“积极利用国际科技资源”有所启发，“人才多元化”对中国意义何在?
里克：在计算机科学领域，本身就是多元化的学科。微软研究院的员工就来自全球各地，分布在海外的研究院更是如此。不同国度和文化背景的人有着不同的生活经历，对同样的事情可以有不同的理解，他们之间的思想共享和交流，可以碰撞出全新的思想火花。因此，我认为人才“多元化”是做好基础研究的重要因素。
人才也是重要的科技资源。对于企业如此，对于国家也如此。就基础研究而言，只要中国愿意成为世界科技的一部分，只要中国在追求创新的道路上能充分尊重各种人才、不吝啬对人才进行长期“投资”，并以开放的心态积极参与到国际科技合作中来，我们有理由相信，中国一定会成为第四次工业革命中积极的一员。
记者：“促进更广泛的科技人员交流，引进世界一流的科学家和领军人才”也是中国为“创新人才不断涌现”制定的战略。中国提倡开放创新，渴望来自全球的优秀人才为中国的发展创造价值，您对此有何建议?
里克：美国能够从全球吸引人才，是因为美国的大学能够在全球找到最好的学生，不仅限于研究生院，现在本科部也从海外招收优秀学生。拿微软研究院举例，至少有一半的研究员来自美国以外的国家。
如何增加吸引全球优秀人才来华的魅力值，我认为中国有两方面需要关注：一是中国高校要有意识地做出努力，营造一个友好的学习环境，让来到这里的外国学生感到很温暖;二是要破除语言障碍，美国之所以能够吸引全球的学生，很大程度上在于不受语言限制。据我所知，在中国大学里有些课程是用英文来教授，这样很好。其实，中国还可以考虑设立专门的项目，招收更多外国的学生。
总之，随着世界对中国的了解加深，在合作中取得的信任加强，来中国贡献智慧的人也一定会越来越多。
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