“千篇一律的简历让用人单位犹如大海捞针，这是求职难、招人难的一个重要原因。”前日在山西人才市场举办的周末讲坛上，职场专家剖析了毕业生求职时的共性问题，吸引了众  

多求职者听讲。 

　　统计表明，省城两大人才市场举办的每场招聘会，吸引的求职者不少于3000名。从数量上看，供大于求，但用人单位招人并不轻松。因为多数应届毕业生的简历内容基本一致，比如会计算机操作、做过促销、沟通能力强等，社会实践看似面面俱到，学校评语也惊人地相似，导致用人单位难以筛选、取舍。而在企业进一步面试或者初次工作过程中，又发现很多毕业生的实践能力和“简历”的介绍差异大。 

　　专家分析，应届毕业生绝大部分没有工作经历，但企业又希望他们能有一些培训经历，能快速进入工作，所以有特长的毕业生特别受用人单位青睐。毕业生迎合这种用人心理，纷纷在简历上强调自己的能力全面，且有过多种实践经验。这样做的结果是，用人单位普遍感到应届毕业生岗位期许高，上手慢，频繁跳槽；毕业生找工作病急乱投医，看着专业和岗位相似，就投简历，上岗后才发现不合适，只能重新找工作。 

　　专家说，很多毕业生很优秀，但是求职屡屡受挫，这是因为缺乏就业技巧，不知道如何展示自己，比如本来专长是营销，但是“简历”中只重点说明自己的自动化专业背景。其实，只要适当调整求职技巧，根据自己真正的特长，结合所学专业，在简历中有重点地介绍自己，这些学生就会迅速脱颖而出。 

　　据悉，周末讲坛是山西人才市场与专业管理咨询机构联合举办的公益性活动，自去年10月开办以来，已连续举办25场。

• 先就业后择业 成高校“阳谋”
• 大学毕业生的“血泪”求职经：细节决定成败
• 重庆举办22场招聘会提供12万岗位
• 招聘求职：网上成功求职必遵七大定律
• 求职技巧：外企面试要避开这些禁忌