近期，人才供需双方的活跃度升温明显。来自职场社交平台脉脉的数据显示，截至4月10日平台新增职位需求（JD）的数量，较前30天增长80%，高于去年同期增幅，且呈上升趋势。在这一背景之下，有网友发现，随着人才市场的回暖，部分求职者集体列队在职场社交平台上“求offer”、“沾喜气”，将此前去京西卧佛寺（谐音offer）的行为，复制到网上。“云招聘”的普及令职场的应聘行为相较线下招聘阶段，出现了一系列的变化，除“云许愿”之外，还包括：查询企业经营近况、在线结识校友求内推、求面试经验等。

专家表示，上述行为的背后，反应了两种心态，一是拉长跳槽行为的决定时间，收集信息、稳中求变；二是诸多当下并不急于跳槽的人，也在经营自己的职业形象、搭建人脉，为未来提前做准备。“这与此前只想着快速升职加薪的心态相较，有了很大的变化。”

“云分享”与“云许愿”网友总结四大求offer新行为

新冠肺炎疫情的持续令企业发展的节奏发生了变化，线下招聘也被“云招聘”所替代。这些都促使职场人在求职行为上，出现了相应改变。

变化一：网上许愿求offer，网友互相打气。      

变化二，投递简历前，于社交平台上，先行查询目标企业近期是否有降薪、裁员的消息，成为职场人特殊时期求职前打探的关键情报之一。 “三面都过完了又说团队有调整，这家公司是不是有危机了？”在社交平台上，有求职者发问，以获得相应企业内部人员的回应。

变化三：除通过同行、目标公司的人脉打探消息之外，向原本陌生的校友求助，在建立联系后求内推，也是“云招聘”时期求offer新举之一。 在充满“不确定性“的当下，有毕业生向校友打探消息，建立联系并寻求内推，距离offer更进一步。   变化四：为顺利获得目标公司的垂青，职场人提前了解“云面试”流程、考官风格，分享面试经验，亦是当下求职新举。比如：“给各位提个醒，如果是视频面试的话，老老实实在网页上写代码，别想着偷偷摸摸切换网页找答案，系统里都有提示，面试官都能看到。”这些很具体的面试经验，能令求职者少走弯路，难怪有网友笑称，“用别人的坑照亮我求offer的路。”  

人才市场升温 后疫情时代必备的三大能力

随着人才市场供需的升温，职场人开始了新的职业规划与行动。来自脉脉平台的数据显示 ，按行业划分，截至月日的天中，互联网业是发布职位需求最多的行业，往后依次是：金融业、房产建筑业、教育培训业、制造业、商业服务业、通信电子行业、医疗医药、交通物流、快速消费品。

“后疫情时代，职场会发生很多变化。”在清华大学管理学博士、殷睐学堂创始人、首席优势教练刘佳看来，职场人会意识到，黑天鹅难以避免，危机可能突然来临；在面对不确定时，大众对专业人士会越来越认可；而职业转型会越来越普遍，每个人都需要不断去颠覆自己。

对应这些变化，刘佳建议，职场人需要提升三种能力。 反思力：面对危机自省的能力。只有看到危机背后蕴藏的机会和启示，才能真正去自我反思“未来会怎样”和“我该怎么办”。 内驱力：后疫情时代，会涌现更多的超级个体，人们对自主工作和专精工作会越来越追求。 信任力：在未来，互联网上的交互会越来越多，职场人需要主动告诉别人你是谁，展现自己的优势和魅力，主动去帮助别人，言行一致。  

刘佳表示，“疫情期间以及后疫情时代，是对于整个行业的一次校准，对于个人来说，如何去树立在行业中的个人品牌，建立信任，通过各种各样的方式去增加链接的机会，是未来职业成长的关键。

在业界看来，与此前着急于升职加薪相比，职场人当下的行为变化，说明了职场人的“危机感”，职场人愈发意识到，无论当下处于职业发展的哪个阶段，提前做好准备，才能在面对一切变化时，始终成竹在胸，有备而来。

责任编辑：周星如