还是在小公司

作为一个打工Yin

谁不渴望在搞钱生涯中

拥有一个让人羡慕的职场生活呢！
 

然鹅，现实大多是这样紫滴：

很多人每天不是被困在“996”里

就是被“大小周“牢牢绑定

下班回家就感觉身体被掏空
 

不知从何时起

“996”成为一种互联网企业工作状态的“标配”

而且迅速蔓延开来

就连一些非互联网大厂也开始效仿

无力反抗的打工人

一边叫苦不迭，一边忍受这一切。
 

然而最近

把“加班”当成家常便饭的互联网巨头们

突然变了风向

前不久腾讯旗下光子工作室试点6点下班

后来，各大厂们也宣布要取消大小周
 

腾讯光子工作室试点取消“996”

字节跳动宣布8月取消“大小周”

美团优选发布通知取消“大小周”

快手宣布取消“大小周”

针对这突然的改变

大厂员工也是反应不一，有不同的声音

例如字节支持大小周的那1/3员工

认为取消大小周影响了他们的收入

于是有了以下这些讨论
 

那么

取消“996“或”大小周“真的会影响工作效率吗？

其实

工作时长跟工作效率有时不成正比

在减少工时、提高效率方面

不妨来看看其他一些国家的做法：

2015年到2019年间，冰岛进行了大规模的四天工作制试验：员工拿同样的薪水，但每周工作时间减少到四天左右。研究人员表示，冰岛一周工作四天的试验取得成功，许多工人缩短了工作时间，但收入却没有降低。与此同时，生产力保持不变或有所提高。

据悉，冰岛之外，全球还有好几个国家都在进行类似的试验和探索。

西班牙正在进行四天工作制的先驱性试验；联合利华公司也在新西兰进行一个类似试验，员工从2020年12月到2021年12月间，在保持薪资水平的情况下减少20%的工作时间，该试验由联合利华和悉尼工业大学（UTS）商学院联合进行。

今年4月，日本内阁官房长官加藤胜信表示，日本政府正在讨论“选择性周休3天制”普及问题，即允许有意愿的人每周可休息3天。

2019年，微软日本公司的一个试验结果称，将工作时长减少为四天后，其销量增长了40%。

但毫无疑问

尽管试验取得了成功

四天工作制想要普及

还有很长的路要走

据了解，目前头部互联网企业中

仅有拼多多还未做出任何改变

仍然维持着“11-11-6”的加班政策

甚至，在年初的多多买菜员工猝死事件后

还有部门让员工投票决定选择“996”还是“11-11-6”

被网友讽刺为现代版的“朝三暮四”
 

小编有话说：

其实，走过快速扩张阶段的互联网企业，无论员工拥护也好，反对也罢，取消“大小周”恐怕已经是不可挽回的趋势。

在此过程中，社会情绪对企业的倒逼作用也不可低估。如今的年轻人，对于个人权益的保护愈发重视，普遍要求企业遵守《劳动法》，保障其休息权利。反对“996”和“内卷”的浪潮，也因此越来越大。

今后，愿意执行“大小周”、长期加班的年轻人可能会越来越少。尤其是随着“00”后一代成为职场主流，企业相关政策可能会发生根本性的转变。

那么，今天的问题来了:

1、 同为IT人，你的工作节奏是怎样的？965？996？还是007？

2、 你愿意“为工作而生活”，还是“为生活而工作”？

3、你会支持“996“和”大小周“，还是反对？

在留言区说说你的想法，我们将在留言的读者中随机抽取三位，送上精美的礼品，希望最幸运的人就是你哦！
 

责任编辑：杨勇